Schimbarea reală în modul în care se face analiza HR într-o companie vine din felul în care sunt gândite fluxurile și deciziile în jurul datelor. HR-ul tradițional se baza în mare parte pe fișiere, documente fizice sau Excel-uri care trebuiau completate și actualizate manual. Timpul era consumat pe procese repetitive, iar accesul la informații utile pentru decizii era lent. Situația s-a modificat radical de când sistemele automate de analiză a datelor au început să înlocuiască aceste metode.

Europa nu are o legislație unică care să reglementeze uniform jocurile de noroc online: Uniunea Europeană lasă reglementarea în seama statelor membre, intervenind doar în privința unor aspecte transversale precum protecția consumatorilor, cooperarea între autoritățile competente și combaterea spălării banilor. Din acest motiv, piețele naționale prezintă reguli diferite, chiar dacă funcționează în cadrul pieței unice.